6月29日，为全面落实山东重工集团党委关于深化产改工作的部署要求，潍柴集团召开深化产改工作推进暨班组长队伍建设专题会，深入贯彻国家和山东省产业工人队伍建设改革实施意见精神，以班组长队伍建设为抓手，纵深推进产业工人队伍建设改革，加快培育知识型、技能型、创新型高素质产业工人，为企业“十五五”战略落地筑牢人才根基。
会议发布《潍柴集团班组长职业发展建设方案》，并提出五点工作要求：一是坚定扛牢责任担当，统筹推动产改各项任务在潍柴率先落地结果，努力打造集团产改工作的“新样板”；二是精准补齐人才短板，加速培养一大批掌握核心技术、本领过硬的新能源、大缸径、液压领域工匠人才队伍，为集团转型升级注入新动能；三是优化人才发展体系，进一步完善薪酬激励体系，建立关键工序、关键人才识别机制，研究国家级工匠专项保障政策，同步向各子公司复制推广成熟工匠管理模式；四是厚植潍柴工匠文化，深挖一线工匠先进事迹，持续传承劳模精神、劳动精神、工匠精神；五是做实职工关爱保障，全方位打造有温度的技能人才保障体系。
近年来，潍柴产改工作成果显著，构建起具有潍柴特色的技能人才全周期管理机制，建立起一支2.5万余人的高技能工匠人才队伍，培育大国工匠2名、国家级工匠技师25名。近三年，劳模、工匠人才创新工作室孵化创新成果1396项，降本创效4.2亿元。
